【主管Q:64555253】大只500登陆线路对于在华外企来说，招聘合适的人才一直是一个挑战。我们自己也经历了不少挣扎。

我有机会向SHI Group的总统成员吉姆•纳尔逊(Jim Nelson)问了几个问题。SHI Group是一家总部位于中国的招聘机构。他在自己的网站上写博客，有一种我喜欢的“就说就做”的方式。

问:我看到许多中国制造商很难填补的一个职位是质量经理。好的价格通常在4 -6万元之间。你在这方面有什么经验吗?

范围是这里的一个关键问题。不同的工厂对质量经理有不同的期望。

一个小公司一个月15000元以上就可以找到质量好的诚实的帮助。

6万人民币，你经常超支。3万元人民币可以给你一个非常合格的质量经理。

过滤是关键。如果你的目标是看谁的面试表现最好，那么你就会雇佣最好的演员。为了避免这种情况，你需要花4-6个小时和候选人在一起。然后你需要做一些基础工作来找出客观发生了什么。

这是一项艰巨的工作，但它消除了招聘过程中的猜测，并始终如一地将值得信赖的、通常是超级明星的人才放在招聘位置上。

问:在中国，大家都怀疑采购经理收受回扣。降低这种风险的常见方法是什么?

这篇文章告诉我如何看到回扣在购买。在中国的就业市场上，大只500娱乐注册有能力和诚实的人并不多。

这张信息图以更普遍的方式讲述了同样的故事。

招聘网

许多人买东西是为了拿回扣。如果行贿，其他人会接受，许多公司也会行贿。28%的采购经理会在诱惑下坦白。低于这一数字的将是购买方面的天才。我说7%。过滤是关键。

公司系统也不应该诱使人们偷窃。应该有一个审计系统来考虑公司通常如何招聘。所有的公司都应该对采购进行监督，以免引诱好人。

好的招聘是关键的第一步，找到值得信赖的人才。

问:在你们的网站上，你们讲了一个关于工厂招聘员工的有趣故事。是什么让一切如此顺利?

我们努力工作，以了解我们的客户开始。

然后我们用独特的视角去寻找其他公司忽视或无法理解的优秀人才。公司需要的是好的员工，而不是好的简历。这是引出其他观点的关键见解。

根据我们过去的数据，大只500代理197072%的求职者为了得到工作都在撒谎，所以我们通过面试来进行背景调查。

背景调查是最重要的，因为它平均淘汰72%的候选人。